"高職位能陷于麻痹狀態"這句話可能是在表達一種現象，即一些人因為在高位上工作久了對工作產生了慣性，缺乏創新和進取心，或者是被繁重的工作壓力和復雜的職場環境所困擾，導致工作效率降低，甚至出現職業倦怠。對于這種情況，可以考慮以下幾個方面的建議：

1. 自我反思：高職位的人應該定期進行自我反思，檢視自己的工作狀態，是否還存在  和創造力。

2. 持續學習：鼓勵高職位的人員持續學習新知識、新技能，保持大腦活躍，適應快速變化的工作環境。

3. 工作調整：如果感到麻痹狀態，可以考慮調整工作內容，尋求新的挑戰，或者改變工作方式，注入新的活力。

4. 健康管理：保持良好的身體健康和精神狀態，通過運動、良好的飲食習慣和充足的休息來實現。

5. 心理輔導：如果出現職業倦怠或其他心理問題，可以尋求專業的心理輔導幫助。

6. 團隊建設：通過加強團隊建設，提升團隊協作能力和士氣，從而提升個人工作動力。

7. 目標設定：設定清晰、具有挑戰性的個人和職業目標，這有助于提升工作動力和方向感。

8. 時間管理：合理安排工作和休息時間，避免過度工作，確保有足夠的時間進行充電和休息。

9. 意見交流：與同事、下屬或上級進行開放的意見交流，分享工作中的困惑和心得，尋求建設性的反饋。

10. 追求平衡：在工作和私生活之間尋求平衡，確保有足夠的時間與家人和朋友相處，進行興趣愛好等活動。

廣州倒閉工廠整廠回收或其他行業的高層管理人員，在面對可能出現的職業麻痹狀態時，應該積極采取措施，調整自己的狀態，以保持職業生涯的健康發展。

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